onheilstijden 17

Onder het mom van een economische crisis hebben de ondernemers en de regering in 2009 een aanval ingezet op de arbeidsvoorwaarden. Onveranderlijk gaat het om verlaging van de loonkosten. Een blauwdruk van het uiteindelijke doel verwoordde in alle openheid de regeringscommissie Bakker in de zomer van 2008. Opvattingen van enkele spraakmakers bevestigen de opzet.

hoezo slechte economie
De omzetten liepen in 2009 iets terug door de financiële chaos. (58 krediet chaos) Daarmee was er nog geen sprake van een economische crisis. Uiteraard moesten bedrijfsplannen bijgesteld worden. Maar om te beweren dat er een rampzalige situatie is ontstaan, zoals de ondernemers doen, is rijkelijk overdreven.
De ondernemersvereniging VNO-NCW behartigt alleen het puur eigenbelang van ondernemers. Hun belang wordt steevast voorgesteld als het nationaal economisch belang. En media en de regering volgen ze daarin. Kort geleden, in 2003 heeft de regering ook al eens een loonstop afgekondigd op grond van cijfers die achteraf niet bleken te kloppen.
(29 voorspelling of volksverlakkerij)

Groei is helemaal geen economische noodzaak. Ja, beslissers gaan in hun plannen altijd uit van groei. Bij krimp komen hun plannen dan niet meer uit, daarom zijn ze dan de weg kwijt. Dat is hun probleem, geen economisch probleem.

Onder de door de regering gepropageerde marktwerking gaat ieder bedrijf failliet als het niet aan zijn verplichtingen kan voldoen. En daarmee uit.
Maar de Hollands sprekende beslissers in de internationaal opererende financiële sector kregen de regering plat met een vals beroep op nationalisme. (55 Hollands Glorie) Alsof deze vooral internationaal opererende bedrijven en overwegend in bezit van buitenlandse kapitaal groepen, onmisbaar voor de Nederlandse identiteit zouden zijn.

Onder druk van een deel van het bank- en verzekeringswezen en de toezichthouders daarop, is vanaf 2008 een risico voor de Nederlandse staat aangegaan in de buurt van € 160.000 miljoen. Anderhalf tot bijna twee keer van wat er per jaar aan lonen wordt betaald in Nederland. Terwijl er genoeg andere banken en verzekeraars in de wereld zijn om in het gat te springen dat ABN Amro, Fortis en ING zouden laten vallen.
Met het verhaal dat het noodzakelijk was deze banken te redden licht de regering de werkenden en andere belastingbetalers gewoon op.

uitkleden arbeidsvoorwaarden
De mogelijkheid van massaontslagen is breed uitgemeten om een crisissfeer te scheppen. In de praktijk hebben de ondernemers hun tegenvallende omzet allereerst verhaald op de uitzendkrachten en zelfstandige eenpitters, die samen 15% tot 18% van de werkzame bevolking vormen. Veel van hun contracten werden niet meer verlengd. Maar in april 2009 werd er nog evenveel overgewerkt als een jaar geleden.
Toch gaf de regering ondernemers een heel pakket extra financiële voordelen:
           belastingverlichtingen en nog wat presentjes;
           garantiestellingen door de staat voor bedrijfsfinanciering;
           premievrijstellingen voor het aannemen van mensen die ze liever niet willen;
           verlaging van winstbelasting voor multinationals van 25½% naar 5% komt er aan;

En de regering verzwakt de rechten van het personeel en de koopkracht van iedereen:
           de flexwet is opgerekt, uitzendkrachten -meest jongeren- verliezen weer inkomenszekerheid;
           ontslagvrijheid is verruimd: ondernemers zijn bij reorganisaties vrij te ontslaan wie ze willen;
           deeltijd WW wordt toegekend aan bedrijven ten koste van de WW rechten van het personeel;
           verhoging van de pensioenleeftijd, voor iedereen een diefstal van € 25.000 en 2 jaren
                       gezonde vrijheid zonder arbeidsplicht;
           de BTW gaat omhoog naar 22% in 2011 als het aan het CDA ligt

Onbetrouwbare ondernemers kleden de arbeidsvoorwaarden verder uit. De bekendste bedrijven waar het management zich in het eerste halfjaar 2009 ernstig misdroeg:

cao eenzijdig gewijzigd door:
           Etos, Gall & Gall, Telegraaf en Dekamarkt; Makro / Metro
cao genegeerd door:
           Tata / Corus / Hoogovens, overwerk werd niet betaald;
           streekvervoer chauffeurs gekort vanwege de akties in 2008;
           Connexxion bemoeide zich met de leefstijl van personeelsleden;
           Getronics -dochter van KPN- heeft 700 mensen telefonisch ontslagen;
           Cap Gemini dwong honderden personeelsleden zelf ontslag te nemen;
           Taxi Wolters betaalt al jaren geen overwerk
afgesproken 3% loonsverhoging niet betaald:
           Brugman Keuken, ook ANWB probeerde daarmee weg te komen
ontkenning cao:
           Koole, horeca
voltijdbanen opgesplitst in parttime, de werkdruk verhoogd en het loon verlaagd:
           Albert Heijn, Gall&Gall, Etos
werktijdverkorting doorgevoerd door gedwongen opnemen van vakantiedagen:
           DAF
winstgevende bedrijven ontslaan personeel:
           Tata / Corus / Hoogovens 800 mensen, Parenco / Norske Skog, Koni
personeel moet opnieuw solliciteren naar eigen baan:
           winstgevend Shell wil 7% van het personeel kwijt
pogingen zonder sociaal plan ontslagen door te drukken:
           Océ, Cargill, TLG Zeeland, Honig / Heinz, Koni en Hans Anders
pogingen cao open te breken:
           media en grafische industrie, Flora Holland
uitbesteding om het minimumloon te ontduiken:
           Schiphol, een staatsbedrijf
beloning ver onder de Nederlandse cao:
           wegtransport: € 700,- per maand ongeacht het aantal gemaakte uren of overwerk;
           zeevaart: € 375,- per maand inclusief overwerk en onregelmatige diensten
managers in burger verstoren vakbondsvergaderingen om akties te voorkomen:

loondruk
Nadat gemeenschapsgelden moedwillig zijn overgeheveld naar kapitaalkrachtige
bedrijven en hun (ex-)aandeelhouders, zijn voor de komende jaren zware overheidsbezuinigingen gepland om de ontregelde staatsfinanciën te repareren.

Zonder enig respekt wordt in 2010 en 2011 door de regering lastenverhoging afgedwongen voor de gehele bevolking. Daarop vooruitlopend krijgen werkenden en uitkerings-gerechtigden nu al met koopkrachtverlaging te maken.
Op Prinsjesdag 2009 is alvast gedreigd met een landelijke looningreep voor het geval de vakcentrales geen koopkrachtverlies toestaan. Maar in verband met de gemeenteraad-verkiezingen durft de regering dat niet vóór maart 2010 aan.
wel is in de zomer 2009 alvast de nullijn aangekondigd voor het personeel bij:
ziekenhuizen, onderwijs, gemeenten, provincies en krijgsmacht

Net zoals de overheid maken de ondernemers gebruik van de opgeklopte onzekerheid om in de eerste helft van 2009 de cao onderhandelingen te verzieken. Dat de winsten in eerdere jaren naar ongekende hoogten zijn gestegen, wordt even verzwegen. (11 nettowinst in Nederland)

cao onderhandelingen geweigerd door:
           SNS, Delta Lloyd, ambulances, zorgverzekeraars, streekvervoer, meubel- en houtindustrie,
           beton, bouwmaterialen, doe-het-zelf en detailhandel
al vijf jaar weigering cao af te sluiten:
           mode- en sportwinkels
chantage met òf 11.000 ontslagen òf 15% loonsverlaging:
           TNT, wie niet toegeeft wordt weggepest (59 concurrentie op arbeidsvoorwaarden)
loonoffers verlangd onder chantage met ontslag en zeker geen loonherstel zodra het beter gaat:
           thuiszorg instellingen eisen tot 15% loon inleveren op de laagste schalen; Roto Smeets 3%, Avebe
           6%, HP 5%, Nuplex 10%, Würth Nederland 5%
loonsverlaging geëist door:
           detailhandel, Océ, V&D, EDS, ASML, schoonmakers zoals JPB, EDS, ASML, NXP, Waterbus en
           CHC Helikopters (v/h Schreiner)
nullijn cao’s geëist door:
           DHL, Aedes, Praxis, drogisterijen, uitgeverijen, boek- en tijdschriftenhandels, V&D en
           La Place
beledigend laag eindbod voor winstgevende bedrijven:
           AKZO, IGMA, Douwe Egberts, vleesindustrie en Arcadis
flexibeler werktijden geëist:
           Philips
nieuw personeel krijgt 8½% minder betaald:
           Bijenkorf en Hema
vast personeel wordt vervangen door uitzendkrachten:
         AH distributie
arbeidsverhoudingen grenzend aan slavernij:
           enkele tuinbouwbedrijven
ondertussen tiert mismanagement, fraude en zelfverrijking welig, met als gevolg faillissementen:
           zoals in de thuiszorg, bij enkele woningcorporaties en welzijnsstichtingen

De ondernemersvereniging VNO-NCW en hun loononderhandelbedrijf AWVN sturen op de korte termijn. Ze koersen altijd op verdere verlaging van de beloning en verlaging van de arbeidszekerheid van het personeel, ook in 2009:
·         cao’s ontmantelen met individuele beoordeling om personeel tegen elkaar uit te spelen;
·         verder flexibiliseren van de werktijden;
·         vast personeel inruilen voor 20% tot 40% uitzendkrachten;
·         de leeftijd voor bedrijfspensioen 2 jaar uitstellen om 15% op loonkosten te besparen;
·         alle beleggingsrisico voor het pensioen wordt bij het personeel gelegd;

Vasthouden van vakbekwaamheid interesseert ondernemers nauwelijks. Verhalen over personeel behouden en opleiden zijn bedoeld om personeel aan het lijntje te houden, hun deeltijd WW toegewezen te krijgen en subsidie op te strijken. Verder is het een loze kreet:
· voor leerwerkplekken hebben ondernemers in de metaal slechts € 10,- per dag over;
· ontslagen personeel vindt alleen nog ander werk voor lager loon.

Voor 2010 eisen de ondernemers weer de nullijn voor lonen en nog grotere flexibiliteit van het personeel. Om zo de winsten op te krikken.

dienstbaarheid
De voorstellen die de commissie Bakker in de zomer 2008 deed, geven goed weer welke arbeidsverhoudingen ondernemers en regering zich wel wensen:

Een bevolking die altijd economisch inzetbaar is en gebruiksgereed klaarstaat voor de eerste de beste ondernemer. Daarom: weg met ieder sociaal vangnet of inkomenssteun.
Met een loon rond het bestaansminimum kan werkvolk best nog produktief zijn. En zijn ze even niet nodig, dan hebben ze gewoon pech gehad. Geen werk, geen eten, dus tijd om bij te scholen. Zo leert men zich dienstbaar op te stellen. (bulletin XXIII, naar een toekomst die loont)

"Mensen moeten geleid worden, ze hebben tegenwoordig veel teveel vrijheid hun leven naar eigen inzicht in te delen", dat is niet efficiënt. (Jan Willem Oosterwijk in ESB jan 2006).
Voor een concurrerende landseconomie zelfs remmend (32 concurrentie positie)
De arbeidsdeelname moet omhoog en ontslag mag niet verhinderd worden.
(40-1 verslaafd aan loonmatiging)
"De bijstand opheffen en hogere strafkortingen zijn een goed middel om werklozen arbeidsethos aan te leren." (Aart van der Gaag, voorzitter uitzendburo’s FD 311009-4)
Het is aan de overheid en UWV om met banenpools en mobiliteitscentra werklozen te herplaatsen of om te scholen, als het maar niet ten laste komt van de loonkosten.
(60 banenpool een sterfhuis)

"Het modern ondernemerschap vereist flexibele werknemers die zelf verantwoordelijk zijn voor hun eigen economische inzetbaarheid."
(Wouter Bos, 2005, Dit land kan zoveel beter) (40-2 lonen matigen als maatschappelijke opdracht)

Dus op naar moderne arbeidsverhoudingen en weg met alle sociale voorzieningen. Want: "opgelegde collectieve voorzieningen houden mensen uit hun kracht, het doet geen recht aan de mens zoals God die heeft bedoeld." (Herman Wijffels, bewindvoerder Wereldbank, formateur kabinet Balkenende/Bos, strateeg CDA, ex vz SER, ex vz RvB Rabo; ex secr NCW; in Friesch Dagblad 24 nov 2007)
(47 sociaal akkoord 2008)

armoedeloon
Ondernemers willen helemaal geen rechtvaardige verdeling van de welvaart. Het gaat ze niet om een maatschappelijk aanvaardbare beloning. In plaats van de arbeidsvoorwaarden zoals die gegroeid en onderhandelbaar zijn, streven ondernemers naar het absolute minimum loon. Om meer winst over te houden.

In Nederland doen diverse instellingen aan loonwaardebepaling. Een mooie kreet voor het zoeken naar een beloning rond de armoedegrens of het biologisch minimum.
In gewoon Nederlands: te weinig om van te leven en teveel om van dood te gaan.

Het arbeidsvoorwaardenbeleid in Nederland stoelt op:
           totale minachting voor werkenden
           mensen zijn er alleen maar om door ondernemers te worden gebruikt
               (40 verslaafd aan loonmatiging)

nov-09
Lees hieronder welke hele en halve leugens in 2008 werden verteld om in de arbeidsvoorwaarden te snoeien,
of ga door naar (26 misbruik)

‘de economie zit tegen’
·         Onwaar, de winstcijfers stijgen nog altijd even onstuimig. (11 nettowinst in Nederland)
·         Er is helemaal geen recessie in Nederland, de overspannen groei van de economie
       komt weer op normaler nivo, dat is alles.

‘looneisen jagen de prijzen op’
·         Onzin, het ligt andersom: de prijsstijgingen in 2008 maken hogere lonen in 2009
       noodzakelijk. Alleen al uit koopkrachtbehoud.
·         De hogere rente door kredietwantrouwen, winstneming van ondernemers en speculatie
       van beleggers in grondstoffen hebben de prijzen in 2008 opgejaagd. (56 grondstoffenprijzen)

‘de lonen mogen niet stijgen na de prijsstijgingen van afgelopen jaar’
                  zeggen Trichet (ECB), Wellink (DNB), Wientjes (VNO)
·         Een grove brutaliteit, nu het leven duurder wordt. Alleen al om koopkracht te behouden is
       loonsverhoging noodzakelijk.
·         Nu prijscompensatie weigeren is stelen van het personeel.
·         De prijs-loon spiraal is door de ondernemers, beleggers en speculanten ontketend.

‘te hoge lonen lieten de economie stranden in 2002’
·         Een leugen: overmoedige bestuurders, avonturiers en beleggers overwaardeerden ict
       aandelen in onverantwoord kuddegedrag, die hype moest onvermijdelijk weer instorten.
         (8 winst en kapitaalexport)

‘begin 21^e eeuw zijn de lonen uit de hand gelopen. Alleen door een loonstop was dat toen te repareren. Die fout mag niet weer gebeuren’
·         Wartaal, in 2001 werden de cao lonen onvoldoende gecompenseerd, de koopkracht
       ging hard achteruit. (5 loon en koopkracht)
·         In 2003 is met gemanipuleerde cijfers een loonstop afgedwongen voor 2004 en 2005.
       Nooit is er in 2003 een recessie geweest bleek achteraf. (29 voorspelling of volksverlakkerij)
·          Van 1997 tot 2001 was er een hoogconjunctuur. Daar hebben de cao lonen nooit in
       gedeeld. Ook in de hoogconjunctuur vanaf 2006 gaan de vakcentrales mee in de
       loonmatiging. Ondanks steeds stijgende nettowinsten.

ondernemersvoorzitter Wientjes zeurt en vertelt leugentjes (FD 130808-1)
· In het ondernemersbelang, want ja, daar wordt hij voor betaald. En daarom ook heeft hij
geen gelijk. Wellink en Trichet gaan om met de verkeerde vrienden.

‘afschaffen WW premiedeel voor werkenden á € 1,9 miljard moet gefinancierd worden met verhoging van het hoge BTW tarief van 19% naar 20%’
·          Waarom? slaat nergens op: door de gestegen olieprijs incasseert de staat in 2009 aan
       aardgasbaten € 13,5 miljard en een extra accijnsopbrengst van € 13 miljard. Samen
       € 26,5 miljard! Ruwweg het dubbele dan eerder verwacht en grotendeels opgebracht
       door dezelfde Nederlandse bevolking die ook nog eens de BTW verhoging zou moeten
       betalen. Daarom kan geheel verantwoord de WW premie uit die aardgas baten betaald
       worden. (21 meevallers)
·         Inning van de WW premie voor werkenden wordt opgeschort onder voorwaarde dat de
       vakcentrales de looneis matigen. Er is de suggestie dat die premie 3,5% van het loon
       scheelt. Reken dat eens uit, het klopt mooi niet. Want bij 8 miljoen werkenden met een
       gemiddeld inkomen van € 24.000 per jaar, zou het dan om € 6,7 miljard moeten gaan.
       Maar nee, de schatkist scheelt het slechts € 1,9 miljard. Verdeeld over 8 miljoen
       werkenden voor € 24.000 per jaar komt dat uit op slechts 1%. En dat is evenveel als
       verhoging van het BTW tarief aan koopkracht kost.

'inning WW-premie voor werkenden wordt uitgesteld in ruil voor loonmatiging'
·          Koehandel ten voordele van de ondernemers, want hun bedrijven krijgen in 2009 € 1,5
       miljard aan innovatiesubsidie, plus WW- en zorgpremie verlaging, waarvan nog niet de
       helft gedekt is in de staats begroting. En waar dan ook niets tegenover staat.

‘niemand kan zich meer aan de kredietcrisis onttrekken, dus is loonmatiging nodig’
            aldus oud bankier Rinnooy Kan, als voorzitter van de SER. (FD 190908-1)
·         Dit is de omgekeerde wereld. Het wereldwijde wantrouwen tussen banken onderling is
       het gevolg van slordige en riskante leningen die verstrekt zijn in Amerika. Dat Europese
       handelaren en bankiers die leningen overnamen is hun eigen stommiteit en dus ook hun
       ondernemersrisico.
·          De beloning van het kapitaal is sinds 2004 al ongemerkt vergroot ten opzichte van de
       beloning van het werk van 8 miljoen werkenden in Nederland. (30 kosten van arbeid en kapitaal)
       Om het nu verspilde vermogen opnieuw van de werkenden op te eisen, staat gelijk aan
       ziekelijk junk gedrag. (40 verslaving aan loonmatiging)
·     Het gemak waarmee begin oktober de aandeelhouders van Fortis met € 16.800 miljoen
       staatssteun zijn uitgekocht -gelijk aan 760.180 gemiddelde jaarinkomens- , maakt de
       noodzaak van loonmatiging voor cao-afhankelijken ongeloofwaardig
                                                                                                                                                  (58 financiëlevertrouwenscris)

Het Centraal Economisch Plan van 2 april 2002 bracht de jaarlijkse economische voorspellingen, nu voor 2002 en 2003. Op het moment dat vakcentrales en ondernemers weigeren om vlak voor de verkiezingen nog met de vertrekkende regering te overleggen.

De reactie van Het Financieele Dagblad op 4 april:
'Loonmatiging. Iets anders kon Henk Don, de directeur van het Centraal Planbureau dinsdag niet bedenken bij het hijsen van de stormbal over de Nederlandse economie. Alleen een gematigde loonkostenontwikkeling kan volgens hem een periode van langdurig onderpresteren voorkomen.
Maar uit zijn eigen Centraal Economisch Plan 2002 blijkt dat die oplossing niet mogelijk is, tenminste niet op korte termijn. De arbeidsmarkt in Nederland blijft krap, de inflatie hoog en werknemers willen gecompenseerd worden voor hogere pensioen- en ziektekostenpremies. Het is niet voor niets dat de cao-onderhandelingen bij onder andere Philips en in de bouw zijn vastgelopen op de loonparagraaf. Zelfs al zullen de lonen dit jaar volgens raming van het CPB met 4% stijgen, de vraag blijft of de werknemers het gevoel hebben dat ze erop vooruitgaan. En dat heeft weer effect op de groei van particuliere consumptie, die vorig jaar met 1,2% al erg bescheiden was.'