forse loonsverhoging, een normale zaak 19

De topinkomens stijgen steeds verder door, zelfs al blijven de winsten en koersen van hun bedrijven achter.
Terwijl het lager personeel wordt gedwongen een cao beloning afhankelijk van de bedrijfsresultaten te accepteren.

De mensen die zo goed weten te vertellen dat loonmatiging in Nederland noodzakelijk is om ‘de economie’ te redden, brengen zelf dat offer echt niet.

Integendeel, de beslissers over het bedrijf, beslissen vorstelijk in eigen voordeel.
Want ja, wie weerhoudt een zonnekoning van zijn zelfverheffing?

De belangrijkste toezichthouders stegen zelf nooit door tot op die hoogte.
De president commissaris neemt ook geen afstand tot de door hemzelf aangewezen belofte, anders beschadigt hij zichzelf. De echtgenote is meestal al ingewisseld voor een minder kritisch iemand. De moeder dan, als ze nog leeft? Die is waarschijnlijk de enige die hem weer op aarde terug kan laten keren.

loonsverhoging 2010
René van der Bruggen	Imtech	7%
Ad Scheepbouwer	KPN	8%
Klaas Wester	Fugro	13%
Eric Meurice	ASML	29%
Jean-Francois van Boxmeer	Heineken	35%
Hans Wijers	AkzoNobel	46%
Ben Noteboom	Randstad	54%
Gerard Hoetmer	CSM	18%
Feike Sijbesma	DSM	58%
Guillaume Poitrinal	Unibail	59%
Gerard Kleisterlee	Philips	60%

Hoezo eerlijk delen in de resultaten van het bedrijf?
Zo wordt de loonruimte van de bedrijven steeds meer voor de topfuncties
aangewend ten koste van de beloning voor uitvoerende functies in cao schalen.
Loonmatigen voor cao afhankelijken gaat samen met steeds hogere topinkomens.
(15 loon en winst)

De voorzitter van FNV Bondgenoten heeft er in 2010 bij de personeelsafdelingen van ING en Unilever erop aangedrongen de topbeloningen te beperken tot 20 keer het laagstbetaalde loon. Ontroerend naief, want zo werkt dat echt niet.
Inplaats van te vragen om nivellering waar je toch geen vat op hebt, is het als vakbond zinniger om het laagst betaalde loon op te trekken tot 5% van het toploon.

Ondernemers, ideologen, media en volgzame spraakmakers schreeuwen moord en brand als cao afhankelijken evenveel loonsverhoging vragen als de bestuursvoorzitters zichzelf in 2007 toekenden. Als er zoveel extra loonruimte is, waarom zou die gereserveerd blijven voor topfunkties?

Meer voorbeelden van maatschappelijk onverantwoord ondernemen:
Over 2006 werden de vergoedingen aan voorzitters van Raden van Commissarissen
fors opgevoerd.

Maarten van den Bergh, Akzo Nobel	+ 44%
Arthur Martinez, ABN Amro	+ 55%
Cor Herkströter, ING	+ 22%
Paul van den Hoek, Buhrmann	+ 36%

Ook bestuursvoorzitters hebben in 2006 hun slag geslagen.

Don Shepard, Aegon	+ 50%
Crispin Davis, Reed Elsevier	+ 46%
Rob van Gelder, Boskalis	+ 65%
Sjoerd Vollebregt, Stork	+ 84%
Jeroen van der Veer, Shell	+ 22%
Nancy McKinstry, Wolters Kluwer	+ 24%
Frank de Moor. Macintosh	+ 36%
Arthur Del Prado, ASMI	+142%
Hans de Jong, RSDB	+301%

Loonsverhoging?
Cao afhankelijken hoorden in 2005 steevast dat zoiets er niet inzit vanwege de slechte
economische vooruitzichten. Voor de beslissers in de bedrijven gold dat niet. Laat dat duidelijk zijn:

Rokus van Iperen van Océ kreeg	+ 27%
Ad Scheepbouwer, KPN	+ 22%
Hans Wijers, Akzo Nobel	+ 14%
Ludo van Halderen, Nuon	+ 17%
Rob van den Bergh, VNU	+ 30%
Michiel Boersma, Eneco	+ 29%
Michel Tilmant, ING	+ 42%
Fred Böttcher, van der Molen	+ 48%
Gary Pruitt, Univar	+ 37%
Rob van Gelder, Boskalis	+102%
Patrick Cescau, Unilever	+ 47%
Eric Meurice, ASML	+104%
Don Shepard, Aegon	+ 51%
Thony Ruys, Heineken	+210%
Jean Francois van Boxmeer, Heineken	+120%
Rob van den Bergh, VNU	+ 62%
Martin Read, Logica CMG	+ 98%

In het jaarverslag over 2004 blijkt dat het basisloon van de beslissers bij Heineken in de komende twee jaar met +46% vooruit zal gaan.

Salaris, bonus, aandelen, opties, pensioenpremie en andere vergoedingen bij elkaar genomen, nam het inkomen van de volgende beslissers in 2004, dus tijdens de cao loonstop, toe met:

Thony Ruys (Heineken)	+121%
Michel Timant (ING)	+ 47%
Hans Wijers (AKZO Nobel)	+113%
Crispin Davis (Reed Elsevier)	+201%
Ludo van Halderen (Nuon)	+ 42%
Nancy McKinstry (Wolters Kluwer)	+153%
Gerard Kleisterlee (Philips)	+ 44%
Ben Noteboom (Randstad)	+105%
Guus Hoefsloot (Heijmans)	+ 49%
Jaap Vink (CSM)	+146%
Jan Bennink (Numico)	+154

Zoals het er in april 2004 uitziet, zullen tussen nu en 2007 de inkomens van topbestuurders waarschijnlijk verdubbelen, of verdrievoudigen.
Doordat hen prestatiebonussen in aandelen zijn beloofd, zolang het rendement van het bedrijf niet te ver achterblijft.
Dus: als ze het personeel verder kunnen opjagen tegen minimale kosten, schiet hun eigen
inkomen omhoog:

maakt kans op:

Rijkman Groenink	ABNAmro	94%
Crispin Davis	Reed Elsevier	300%
Don Shepard	Aegon	110%
Antony Burgmans	Unilever	108%
Nancy McKinstry	Wolters Kluwer	250%
Jan Bennink	Numico	400%

Bestuurders van ondernemingen zijn gespitst op het gelijktrekken van
inkomens. Daartoe meten ze met twee maten:

Cao lonen ijken ze op nog lagere inkomens, zodat die omlaag moeten
nivelleren.
Hun eigen inkomen trekken ze op aan nog hogere vergoedingen van
anderen.

Schande spreken over topinkomens lost niets op.
Dezelfde loonsverhoging eisen als die van het topmanagement, dat helpt.
Want de loonruimte die er dus wel is, werd nog niet opgeëist, voor de cao
lonen.

In 2003 eisten veel bestuurders een loonstop. Nee, nee, niet voor zichzelf.
Dat deden ze zo goed, dat bijvoorbeeld in april 2004 de commissarissen bij KPN vinden dat Ad Scheepbouwer en zijn collega’s over 2004 +40% horen te krijgen.
Ook Hans Weijers van Akzo Nobel kan +40% tegemoet zien.
Ministers willen niet achterblijven, dus na Balkenende II krijgen die +56%.

gouden jaren aangebroken bij ING:	erbij 2003	erbij 2004	erbij 2005

Fred Hubbel	74%	17%	14½%
Alexander Rinnooy Kan	74%	17%	14½%
Michel Tilmant	74%	17%	14½%
Cees Maas	74%	17%	14½%

De Philips top kreeg er in 2003 al +22% bij.
Jan van Kesteren, Draka +128%
Ook Ben Noteboom van Randstad kreeg +22%
Crispin Davis, opperhoofd van Reed Elsevier +13%
Jos Streppel, de boekhouder van Aegon +32%
Bij Wolters Kluwer streken de bestuurders gezamenlijk +18,4% meer op.
Commissarissen bij Getronics vingen +117% tot +125% meer.
Peter Bakker (TPG) +31%
Wim van Vonno (BAM) +225%

Bij Shell maken de bestuurders vanaf 2003 kans op 2x het jaarinkomen 3 jaar later.
Uit te keren in aandelen. Omdat de concurrentie meer betaalt, zo zeggen ze. Dus kans op +200%

Reed Elsevier geeft de voorzitter vanaf 2003 uitzicht op een verhoging van maximaal 345%.

Managers zijn ervan doordrongen dat loonsverhoging noodzakelijk is om de levensstandaard vast te houden:
De Rabo bank besteedde in 2002 ineens veel meer aan haar directie +157%
Bij ABN Amro inkasseerden de bestuurders over 2001 en 2002 samen +80%
En bij Randstad kreeg de Raad van Bestuur in 2001 +69%

erbij in 2001

Antony Burgmans	Unilever	75%
Phil Watts	Shell	84%

Floris Maljers (ex topman Unilever) bepleit in april 2003 bij het Nive een verhoging van de vergoeding voor commissarissen omdat de directies zoveel meer verdienen.

De 166 commissarissen van 38 bedrijven die aan de Amsterdamse beurs genoteerd staan, betaalden zichzelf in 5 jaar van 1997 naar 2001 gemiddeld 55% meer.
(onderzoek van Het Financieele Dagblad, zie HFD 030602)

Zorgelijk hoog, noemden de commissarissen ondertussen de stijging van de cao lonen.
Die cao lonen zijn in dezelfde tijd met slechts 13,2% vooruitgegaan.
(opgave van het CPB in MEV 2002 p 176)
Maar daarvan is door koopkracht verlies niets overgebleven.
(5 loon & inflatie)

Concern bestuurders hebben in 2000 hun inkomsten uit lonen en bonussen met de volgende percentages verhoogd:

erbij in 2000

Aegon	11%
Akzo Nobel	27%
Buhrmann	38%
Elsevier	49%
Philips	40%
Unilever	35%

Wie in 2000 minder dan 10 tot 20 % loonsverhoging per jaar accepteerde, nam zichzelf dus niet meer serieus.