terug naar:
economie en loon, een handleiding of naar
inhoud
 bulletin
XXVI
loondruk 2009
hoezo slechte economie
Omdat de omzetten iets terugliepen door de financiële chaos?
(58
krediet chaos)
In april 2009 werd er nog evenveel
overgewerkt als een jaar geleden.
Groei is helemaal geen economische noodzaak.
Beslissers gaan in hun plannen altijd uit van groei, bij krimp
komen hun plannen niet uit,
daarom zijn
ze de weg kwijt. Dat is hun probleem, geen economisch probleem.
Krimp met 5% betekent
terug naar de economie van 2007.
Nou èn? Dat
was echt geen rampjaar.
Voor de echte ondernemer is tijdelijke omzetkrimp slechts één
van de vele uitdagingen.
Alleen slecht
geleide bedrijven maken verlies.
Onbetrouwbare
ondernemers verhalen hun probleem op het personeel.
Luie
ondernemers houden hun hand op voor regeringssubsidie.
Ook verlies hoort bij
ondernemerschap. Maar er is helemaal geen sprake van
verlies.
En minder
winst blijft nog altijd winst.
Ook in 2009 wordt er winst gemaakt. (cbs
augustus 2009)
De winsten zijn in Nederland jarenlang sterk gestegen.
(11
nettowinst in Nederland)
In 2008 werd op iedere euro 18 cent winst gemaakt, zo’n €
107.000 miljoen.
wat er wel aan de hand is
·
Met wangedrag kleden onbetrouwbare ondernemers de
arbeidsvoorwaarden uit en de regering helpt ze daarbij:
de flexwet
is opgerekt, daarmee gaat inkomenszekerheid voor jongeren
verloren; de ontslagvrijheid
voor ondernemers is verruimd, dus
willekeur bij ontslag neemt toe; deeltijd WW wordt toegekend op
kosten van het personeel;
zeer winstgevend en technologisch
hoogstaand Tata / Corus / Hoogovens
schuift 800 personeelsleden af,
betaalt het overwerk niet meer en komt de cao niet na; SNS,
Delta Lloyd, zorgverzekeraars,
houtindustrie en detailhandel weigeren cao
onderhandelingen,
ook zo streekvervoer, dat
kort bovendien
chauffeurs
vanwege de akties in 2008;
Connexxion
bemoeit zich met de
leefstijl van
personeelsleden; bij KPN dochter Getronics zijn
700 mensen
telefonisch ontslagen; Cap Gemini
dwingt personeel zelf ontslag te nemen;
Etos,
Gall & Gall,
Telegraaf en Dekamarkt
wijzigden eenzijdig de cao; Brugman Keukens betaalt de
verhoging in de
cao van 3% domweg niet; ANWB
dacht daar ook mee weg te komen; Koole ontkent de cao;
Albert Heijn splitst voltijdbanen
op in meerdere parttime banen, verhoogt de werkdruk, verlaagt de
lonen en verplicht werken op zondag;
DAF dwong 5 vrije dagen op te nemen als
werktijdverkorting;
andere
winstgevende bedrijven zoals Parenco / Norske Skog
ontslaan personeel, Koni weigert het
sociaal plan uit te voeren, Océ,
Cargill, TLG Zeeland, Hans Anders en Heinz
proberen zonder
sociaal plan ontslagen door te
drukken; direkties bij de media en grafische
industrie proberen de
3 jarige cao open te breken;
staatsbedrijf Schiphol ontduikt het minimumloon met
uitbesteding, zoals
voor de schoonmakers.
loondruk
·
Zonder enig respekt voor het personeel wordt
loonsverlaging afgedwongen. En dat op vaak jaren geleden
gesloten cao’s die niet eens het koopkrachtverlies dekten,
terwijl de winsten naar ongekende hoogten zijn gestegen:
DHL,
Aedes,
ziekenhuizen, gemeenten, provincies, Praxis,
drogisterijen eisen nullijn cao’s;
goed draaiende AKZO, IGMA
en vleesindustrie deden een beledigend laag cao eindbod;
sport- en
modewinkels
weigeren al anderhalf jaar een cao akkoord te sluiten;
Philips zet in op sterk flexibeler
werktijden; HP eiste 5%
loonsverlaging; Avebe stelde 6% loonoffer of ontslagen,
Nuplex probeerde
meer dan 10% loonsverlaging; Roto
Smeets laat ontslagen afkopen met 3% inleveren; Océ
en JPB
eenzelfde chantage; TNT
chanteert met òf 11.000 ontslagen òf 15% loonsverlaging, wie
niet toegeeft
wordt zelfs weggepest; thuiszorg
instellingen eisen tot 15% loon inleveren op de laagste schalen;
EDS, ASML,
detailhandel,
NXP,
Waterbus en CHC Helikopters (v/h Schreiner) zetten
in op
loonsverlaging; Würth vroeg 5%
loonoffer; winstgevende warenhuizen Bijenkorf en Hema
betalen
nieuw personeel al 8½% minder; bij
V&D en La Place zijn de komende jaren
loonsverbeteringen
uitgesloten; in sommige
tuinbouwbedrijven grenzen de arbeidsverhoudingen aan
slavernij; voor
leerlingen in de metaal hebben
ondernemers niet meer dan € 10,- per dag over;
ondernemersvereniging
VNO is een kampanje begonnen
om de cao’s op nul te zetten, de werktijden verder te
flexibiliseren en
de pensioenverplichtingen principieel
niet na te komen; ontslagen personeel vindt alleen nog werk voor
lager loon.
Nadat
gemeenschapsgelden moedwillig zijn overgeheveld naar
kapitaalkrachtige
bedrijven en hun (ex-)aandeelhouders,
door de
nationalisering van ABN, Fortis Nederland en
ASR; de deelnemingen in ING, SNS en Aegon;
de tienduizenden miljoenen
garantstellingen, waaronder aan het geheel buitenlandse
Leaseplan.
In totaal een risico in de buurt van
€ 150.000 miljoen.
·
zijn voor de komende jaren zware overheidsbezuinigingen
gepland om de
ontregelde staatsfinanciën te repareren:
verdere verlaging van sociale
uitkeringen; zorgkosten gaan omhoog; verhoging van AOW leeftijd:
voor
iedereen een diefstal van 2 gezonde
jaren en € 25.000 per persoon; CDA wil de BTW verhogen naar
22% en een vlaktaks invoeren in het
voordeel van de hogere inkomens, tegelijkertijd verlaging van
winstbelasting voor multinationals
van 25½% naar 5%.
Alles onder het mom van een economische crisis.
koopkracht
De regering heeft met haar bankavonturen de
staatsbegroting ontregeld. Om dat weer recht te breien wil zij
de volgende jaren de belastingen verhogen.
Voor het grootste deel van de
werkenden een koopkrachtverlies van 6% of meer. De
laatste cao onderhandelingen draaien allemaal uit op
loonsverlaging.
Dus verlaging van het levenspeil.
(44-09 koopkracht cao 2009)
Vakcentrale FNV tekende eind
maart 2009 een sociaal akkoord. En verlaagde aansluitend de met
haar leden afgesproken looneis van 3½% naar 1%. Onder het motto
‘liever werkgarantie dan loonsverhoging’. Onverstandig, want de
regering manipuleert de werkloosheid altijd al naar 4% tot 8% om
loonsverbetering tegen te gaan.
(42
werkgelegenheid)
bondsleden: laat je FNV niet misbruiken,
juist nu looneisen stellen is noodzaak
inleveren onafwendbaar?
Welnee.
De vrije markt voor kapitaal is in 2008 tijdelijk ingestort en
de speculatie in grondstoffen
leidde tot
uitzonderlijk hoge prijzen.
(56 grondstoffenprijzen 2008)
De
bedrijven en hun aandeelhouders eisen daar nu compensatie voor.
Maar:
er bestaat geen
enkele rechtvaardiging waarom de werkenden en
uitkeringsgerechtigden daarvoor moeten bloeden.
bedrijven die puinhoop hebben veroorzaakt, moeten die zelf
opruimen
Uitgerekend de
vakcentrales pretenderen het belang van de werkenden te dienen.
Maar voor een bondsleiding is het natuurlijk niet genoeg om in
De Haag mee te mogen praten. Ingezonden brieven versturen is al
helemaal een zwakte bod. Vakcentrale FNV heeft helaas
medeverantwoordelijkheid genomen voor de regeringsbezuinigingen.
Binnen de SER praten de centrales nu waarop bezuinigd kan
worden, maar zijn daar zoals altijd in de minderheid.
Om iets te bereiken
moeten de vakbonden zich tot een veel strijdbaardere politieke
factor
omvormen voordat ze ondernemers en
regering kunnen weerstaan.
aan de bondsleden om de vakbondsleiding te dwingen
het belang van de werkenden serieus te verdedigen
·
1,4 miljoen mensen in Nederland krijgen minder
dan € 10,- per uur betaald,
Dat is 1 op de 5 werkenden;
·
1,9 miljoen mensen heeft geen vaste baan, dat is
meer dan 1 op de 4 werkenden !
(Bondgenoten, april 2009)
Managers laten zich tegelijkertijd
rustig € 1000,- per uur betalen
(20
moeilijk doen over loon)
Dit is echt de tijd niet voor een loonmatigingsakkoord met
regering en ondernemers.
augustus 2009 |