winst en loon 15
Geld investeren in Nederland? Dat is heel profijtelijk voor aandeelhouders en geldschieters.
Want de winst stijgt stukken sneller dan dat de lonen vooruitgaan. Voornamelijk doordat
het de bedrijvenlobby lukt in samenwerking met de regering de lonen laag te houden.
(40-3 loonmatiging is het verdienmodel)
Deze ontwikkeling is ingezet met het Akkoord van Wassenaar. Dit akkoord werd in 1982 gesloten tussen de toenmalige voorzitter Wim Kok van FNV en Chris van Veen van bedrijvenlobby VNO. (13 Akkoord van Wassenaar)
de stijgende rente op kapitaal. Oorzaak daarvan was het monetair beleid
van de USA. Het lag niet aan de lonen van personeel in Nederland.
Toch voerden de bedrijven gedurende een paar jaar de politieke druk op
om het personeel compensatie af te dwingen voor de tegenvallende winsten.
Er moest en zou ingeleverd worden op arbeidsvoorwaarden, als deel daarvan loonbevriezing. (26-2. misbruik)
Voor werkenden was begin 80er jaren een periode van massa ontslagen en dat de koopkracht
achteruit ging door hoge inflatie. Op dat moment capituleerde de toenmalige vakbondsleiding
voor de eisen van de bedrijven.
(43-0. het vakbondstientje)
Daarmee trad een lange periode van loonmatiging in.
(bulletin LXXVI veel in te halen)
je bent vakbondslid om de bondsleiding scherp te houden
ga door naar:(14 hoe winstgevend is Nederland)
maart 2024
winst en loon 15
bron: winst opgave cbs; koopkracht mediaan inkomen cpb
Sinds 1982 zijn de winsten enorm toegenomen.
De groei van het cao loon is daar schandalig bij achtergebleven.
bron: cbs statline
nettowinst: grote bedrijven geen banken, geen verzekeraars, geen vastgoed,
geen oliemaatschappijen; cao loon: opgave cbs
Ja, hoe gaat dat met winst?
nettowinst: grote bedrijven geen banken, geen verzekeraars, geen vastgoed,
geen oliemaatschappijen; cao loon: opgave cbs
Soms zijn er vette jaren en soms is het wat minder.
Zolang het goed gaat, strijken aandeelhouders en financiers de winst op.
Het personeel heeft daar geen enkel recht op.
Sterker nog, steevast wordt loonmatiging afgedwongen om de winst op te voeren.
Zodra het slechter gaat worden loonoffers geëist en ontslagen aangezegd.
Daar zijn de bestuurders en managers voor ingehuurd.
Dus belonen die zichzelf altijd goddelijk. Nog veel beter zelfs.
bronnen bestuurders beloning:
Volkskrant 250798; Hay Management Consultants 220301, lek Min. Sociale Zaken 170801,
Towers Perrin HFD 170502; AD 260403; VEB 220304; Berenschot 030904:
alleen beloning en bonus meegerekend, geen opties,
de werkelijke inkomsten liggen dus nog hoger vanaf 2003 www.bestuursvoorzitters.nl, Human Capital Group,
HFD cao loon: AWVN, cbs
Voor vervolg ga naar: (11 winst in Nederland)
Voor topinkomens, zie verder (20.-2. topinkomens vanaf 2014)
Voor achterblijven van het cao-loon, klik naar (35. loonvoorbeeld)
nov. 15